-
Une gestion partagée du planning avec au moins deux personnes, dont une
avec un profil RH.
- La transparence sur la distribution des contrats pour une meilleure
répartition du volume de travail
(la
différence entre 2 CDD peut atteindre 8.000 euros de revenus par an).
-
Pas d'éviction arbitraire des journalistes en CDD.